Es gibt keine Verlierer:in - nur so ist ein gutes Ergebnis möglich.
Mediation ist ein wirkungsvolles Verfahren, das dabei hilft Konflikte nachhaltig und außergerichtlich zu lösen. Mit der Klärung des Konflikts, dem Herausarbeiten einzelner Interessen und dem Entwickeln von Lösungen bzw. Zielen erfahren die Konfliktparteien neue Perspektiven.
Immer wieder gewinnen Menschen in diesen Einheiten wertvolle Erkenntnisse, was nicht nur den Konflikt nachhaltig löst. Beteiligte lernen Konflikte konstruktiv zu lösen und entwickeln sich weiter. Stärkung und Wachstum – persönlich sowie unternehmerisch – sind Beispiele für nachhaltige Auswirkungen davon.
Gabriele Fasching – eingetragene Mediatorin nach § 8 Zivilrechts-Mediations-Gesetz
Konflikte sind im Alltag normal und unausweichlich.
Bei Konflikten innerhalb des Beziehungslebens, zwischen Freunden, innerhalb der Familie, in Zeiten von Veränderung und Herausforderung. Konflikte entstehen überall dort wo Menschen zusammenarbeiten oder zusammenleben.
Eine Mediation – durchgeführt von einer Mediatorin – ist ein vertrauliches, freiwilliges, strukturiertes Verfahren. Während der Lösung des Konflikts werden die jeweiligen Interessen und Bedürfnisse geklärt, Verständnis (neu) gefördert, einvernehmliche Lösungen und gemeinsame Ziele erarbeitet.
Mediation als professionelle Unterstützung und zur Entwicklung für Unternehmen
Bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter:innen, innerhalb von Teams, zwischen Geschäftpartner:innen, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei Veränderungsprozessen oder neuen Herausforderungen im Unternehmen.
Ungelöste Konflikte sowie Auseinandersetzungen schaden Unternehmen und Organisationen – nach innen und nach außen. Sie kosten Zeit und Geld – gute Ergebnisse, wertvolle Ressourcen, Potential, Qualität, Entwicklung, Image u. v. m.
Mediation in Konfliktsituationen. Woran wir konkret arbeiten:
- Konflikte im Team erkennen und zukünftig (noch) besser lösen.
- Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten stärken
- Konflikte zwischen Führungskräften klären
- Begleitung und Leitung von Meetings mit Konfliktpotenzial
- Unterstützung bei Mitarbeiter- und Jahresgespräche
- Unterstützung bei Veränderungsprozessen, neue Erkenntnisse und Maßnahmen für gemeinsame Ziele
absichtlich.com – Gabriele Fasching
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absichtlich.com – Gabriele Fasching
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