Schrittweise Behandlung der Themen zur Klärung der Interessen und Bedürfnisse für nachhaltige Lösungen.
Mediation ist keine Schuldklärung sondern eine gemeinsame Klärung des Konflikts, in einem vertraulichen Rahmen.
Mediator:innen sind der Verschwiegenheit verpflichtet und gegenüber der Klient:innen stets objektiv und neutral.
Mediation ist ein wirkungsvolles Verfahren, das dabei hilft, Konflikte nachhaltig und außergerichtlich zu lösen. Mit der Klärung des Konflikts, dem Herausarbeiten einzelner Interessen und dem Entwickeln von Lösungen bzw. Zielen erfahren die Konfliktparteien neue Perspektiven. Immer wieder gewinnen Menschen in diesen Einheiten wertvolle Erkenntnisse, was nicht nur den Konflikt nachhaltig löst. Beteiligte lernen Konflikte konstruktiv zu lösen und entwickeln sich weiter. Stärkung und Wachstum – persönlich sowie unternehmerisch – sind Beispiele für nachhaltige Auswirkungen davon.
Gabriele Fasching – eingetragene Mediatorin nach § 8 Zivilrechts-Mediations-Gesetz
Bei Konflikten innerhalb des Beziehungslebens, zwischen Freunden, innerhalb der Familie, in Zeiten von Veränderung und Herausforderung, denn Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenleben. Eine Mediation – durchgeführt von einer Mediatorin – ist ein vertrauliches, freiwilliges, strukturiertes Verfahren. Während der Lösung des Konflikts, werden die jeweiligen Bedürfnisse geklärt, Verständnis (neu) gefördert, einvernehmliche Lösungen und gemeinsame Ziele erarbeitet.
Bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter:innen, innerhalb von Teams, zwischen Geschäftpartner:innen, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei Veränderungsprozessen oder neuen Herausforderungen im Unternehmen.
Ungelöste Konflikte sowie Auseinandersetzungen schaden Unternehmen und Organisationen – nach innen und nach außen. Sie kosten Zeit und Geld – gute Ergebnisse, wertvolle Ressourcen, Potential, Qualität, Entwicklung, Image u. v. m.
absichtl!ch aktuell bleiben zu Themen Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktlösung und Führung. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, das Selbstbewusstsein der Menschen aufzubauen, damit sie wieder an sich und ihre Möglichkeiten glauben. Gleichzeitig zeige ich auf, dass sozial intelligente Menschenführung das Wachstum von Menschen und Organisationen massiv fördert.
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