Mediation

Es gibt keine Verlierer:in – nur so ist ein gutes Ergebnis möglich.
RICHTUNGSWEISEND

Schrittweise Behandlung der Themen zur Klärung der Interessen und Bedürfnisse für nachhaltige Lösungen.

PROBLEMLÖSUNGEN

Mediation ist keine Schuldklärung sondern eine gemeinsame Klärung des Konflikts, in einem vertraulichen Rahmen.

VERTRAULICH

Mediator:innen sind der Verschwiegenheit verpflichtet und gegenüber der Klient:innen stets objektiv und neutral.

Konflikte bedeuten immer
Wachstum und Entwicklung

Wenn man damit umzugehen weiß

Mediation ist ein wirkungsvolles Verfahren, das dabei hilft, Konflikte nachhaltig und außergerichtlich zu lösen. Mit der Klärung des Konflikts, dem Herausarbeiten einzelner Interessen und dem Entwickeln von Lösungen bzw. Zielen erfahren die Konfliktparteien neue Perspektiven. Immer wieder gewinnen Menschen in diesen Einheiten wertvolle Erkenntnisse, was nicht nur den Konflikt nachhaltig löst. Beteiligte lernen Konflikte konstruktiv zu lösen und entwickeln sich weiter. Stärkung und Wachstum – persönlich sowie unternehmerisch – sind Beispiele für nachhaltige Auswirkungen davon.

Gabriele Fasching – eingetragene Mediatorin nach § 8 Zivilrechts-Mediations-Gesetz

Mediation in Konfliktsituationen

Konflikte sind im Alltag normal und unausweichlich.

Bei Konflikten innerhalb des Beziehungslebens, zwischen Freunden, innerhalb der Familie, in Zeiten von Veränderung und Herausforderung, denn Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenleben. Eine Mediation – durchgeführt von einer Mediatorin – ist ein vertrauliches, freiwilliges, strukturiertes Verfahren. Während der Lösung des Konflikts, werden die jeweiligen Bedürfnisse geklärt, Verständnis (neu) gefördert, einvernehmliche Lösungen und gemeinsame Ziele erarbeitet.

Mediation für
Unternehmen

Es gibt einen Konflikt? Ich stehe eurem Team zur Seite.

Bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter:innen, innerhalb von Teams, zwischen Geschäftpartner:innen, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei Veränderungsprozessen oder neuen Herausforderungen im Unternehmen.

Ungelöste Konflikte sowie Auseinandersetzungen schaden Unternehmen und Organisationen – nach innen und nach außen. Sie kosten Zeit und Geld – gute Ergebnisse, wertvolle Ressourcen, Potential, Qualität, Entwicklung, Image u. v. m.

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