Menschen führen
Unternehmen – nicht
umgekehrt.

Starte die Entwicklung von selbstbewussten Führungs-Persönlichkeiten, denn sie sind es die überzeugen, begeistern und verkaufen – die Mitarbeiter und Kunden anziehen und langfristig ans Unternehmen binden. Etabliere ein starkes Mindset und implementiere eine erfolgreiche Gesprächsführung. Damit steigerst du die Qualität von Zusammenarbeit, Entwicklung und Umsatz. Erschaffe eine erstklassige Kommunikationskultur, damit sich dir Probleme gleichzeitig Chancen zeigen. Das Ergebnis ist Wachstum, erhöhte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, weniger Kosten, weniger Aufwand, weniger Frust – dafür mehr Mitarbeiterleistung, gesunde Teams und schlussendlich mehr Profit.

Führung bedeutet Verantwortung und setzt persönliche Entwicklung voraus, um die emotionale und soziale Intelligenz einwandfrei zu schärfen. Führung ist richtungsweisend und zuständig für Inspiration und Teamentwicklung. Doch erfolgreiche Führung beginnt mit erfolgreicher Selbstführung. Entwickle Führungspersönlichkeiten, die an sich und ihre Mitarbeiter glauben. Führungspersönlichkeiten mit Überzeugungskraft und Selbstbewusstsein. Fordere die Fähigkeit zu guter Beziehungsführung und bilde mutige Persönlichkeiten – die
inspirieren (statt kritisieren), mit Leidenschaft fördern und
führen.

Ausbildungsprogramm: FÜHRUNG ENTWICKELN

Jeder möchte verstanden werden – Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kunden, Partner. Fördere einen gelingenden, positiven sowie professionellen Umgang mit Konfliktsituationen. Sorge für Konfliktklärung statt Konfliktverschiebung. Lerne den Nutzen von Herausforderungen erkennen und bediene dich der neugewonnenen Erkenntnisse zur Verbesserung und Weiterentwicklung. Bilde eine Gemeinschaft in der Vertrauen, Inspiration, Kreativität, Mut, Respekt und Offenheit ihren notwendigen Platz bekommen.

o Konflikte im Team erkennen und zukünftig besser lösen
o Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten stärken
o Konflikte klären
o Leitung von Meetings mit Konfliktpotenzial
o Unterstützung bei Mitarbeiter- und Jahresgespräche
o Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Wer Menschen überzeugen und langfristig an binden möchte, braucht Selbstbewusstsein, Empathie, Führungskompetenz und Verkaufskönnen. Guter Verkauf unterscheidet sich wesentlich von schlechtem Verkauf. Ersteres sorgt für eine nachhaltige Win-Win-Lösung und setzt das Wohl beider Seiten in den Mittelpunkt – Zweiteres denkt kurzfristig und orientiert sich am Produkt. Jeder Kontakt zu Menschen ist eine Art Verkaufsakt. Was absichtl!ch Führungskompetenz in Sachen Verkauf kann? Überzeugungs- und Präsentationsstärke im Team verbessern, Umsatz  und persönliches Wachstum steigern. Wer mehr Erfolg und weniger Beschwerden, mehr Empfehlungen, Sicherheit und ein positives Image entwickeln möchte, investiert in die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten mit Verkaufskönnen.