COACHING. TRAINING. MENTORING.

Menschen führen
Unternehmen - nicht
umgekehrt.

Ergreife Chancen, die deinen authentischen Führungsfähigkeiten entsprechen. Transformiere Störungen, wandle Konflikte in Wachstum, und deine Ziele in greifbare Erfolge.

Vertrauliches Sparring für Klarheit und Orientierung. Eine starke Schulter für offenen Austausch auf Augenhöhe. Kompetenter Support, um wieder sicher in Führung zu gehen. Positionierung zur Orientierung, Strategie und Know-How für entscheidende Wirksamkeit – am Markt und im Team.

Hallo! Kund:innen bezeichnen mich als ihre persönliche Trainerin, andere als Businessberaterin, Coach oder Mentorin. Ich selbst sehe mich als zuverlässige Partnerin meiner Kund:innen, in welcher ich mit Analyse und System, nach Bedarf und angestrebtem Ergebnis, Lösungen zur Verfügung stelle. Dabei unterstütze ich persönlich und bin in herausfordernden Zeiten und Veränderungsprozessen an ihrer Seite. Die mir zugewiesenen Rollen sind mir nicht bloß bekannt – ich nehme sie zielgerichtet ein und bediene mich dieser absichtl!ch mit größter Sorgfalt und Professionalität.

Durch intensive Arbeit und zum Teil jahrzehntelange Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Führung, Trainerausbildung, Mitarbeiter- und Businesscoaching, Persönlichkeitsentwicklung oder Mediation,

bekommst du in der Zusammenarbeit Lösungen aus der Praxis. Außerdem erwartet dich bei mir authentisches Handeln, Verschwiegenheit und Wertschätzung.

Das Erreichen von Zielen, das Lösen von Problemen, das Meistern von Herausforderungen, das Entwickeln von persönlichen Erfolgen – alles nimmt seinen Anfang bei dir. Du mit deiner individuellen Persönlichkeit entscheidest über den Verlauf deiner Ergebnisse, weshalb persönliche Entwicklung und Führung miteinander einhergehen – wenn Erfolge das Ziel sind.

Lass uns bei einem ersten gemeinsamen Termin deine Anliegen und meine Lösungen für dich prüfen.

Führung beginnt,
wenn innere Stärke
äußere Realität verändert.

Du bewegst dich in einer Arbeitswelt, die immer schneller denkt, handelt und heraus-fordert, als es noch vor wenigen Jahren vorstellbar war. Veränderungen kommen nicht mehr in Etappen, sondern parallel – und du bist die Kraft, die in diesem Umfeld für Richtung sorgen muss. Als Führungskraft begegnest du Situationen, in denen Annahmen, Fakten und Emotionen sich nicht nacheinander, sondern zeitgleich melden können. Dann heißt es unter Druck entscheiden, dem Team wichtige Orientierung geben, Konflikte entschärfen und den Blick fürs Wesentliche halten.

Das verlangt viel mehr als Fachwissen. Es erfordert Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, in komplexen Momenten präsent und wirksam zu bleiben. Dafür brauchst du Fähigkeiten, wie zB:

Persönliche Führungsstärke (Selbstmanagement, Mindset, Resilienz, Selbstbewusstsein)
Kommunikationsfähigkeit (Klarheit, Entscheidungs- und Überzeugungskraft)
Inspirationskraft (Motivations- und Richtungsgeber:in sein)
Konfliktkompetenz (Spannungen erkennen und lösen, Probleme in Erfolge wandeln)
Führungskenntnisse (Strategie zur Mitarbeiter-/Teamentwicklung auf Führungsniveau)

Take care of your people and
they will take care of your business.

J.W. Marriott

Das Vermögen gelingender Führung

Führungspersönlichkeiten als Team entwickeln, stärkt die Zusammenarbeit, bildet Kultur und erhöht das Leistungsvermögen.

Unternehmensstärke

Starte die Entwicklung von selbstbewussten Führungs-Persönlichkeiten, denn sie sind es die überzeugen, begeistern und verkaufen – die Mitarbeitende und Kund:innen anziehen und langfristig ans Unternehmen binden. Etabliere ein starkes Mindset und implementiere eine erfolgreiche Gesprächsführung. Damit steigerst du die Qualität von Zusammenarbeit, Entwicklung und Umsatz. Erschaffe eine erstklassige Kommunikationskultur, damit sich dir Probleme gleichzeitig Chancen zeigen. Das Ergebnis ist Wachstum, erhöhte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, weniger Kosten, weniger Aufwand, weniger Frust – dafür mehr Leistungsfähigkeit, gesunde Teams und schlussendlich mehr Profit.

Führungsstärke

Führung bedeutet Verantwortung und setzt persönliche Entwicklung voraus, um die emotionale und soziale Intelligenz einwandfrei zu schärfen. Führung ist richtungsweisend und zuständig für Inspiration und Teamentwicklung. Doch erfolgreiche Führung beginnt mit erfolgreicher Selbstführung. Entwickle Führungspersönlichkeiten, die an sich und ihre Mitarbeiter:innen glauben. Führungspersönlichkeiten mit Überzeugungskraft und Selbstbewusstsein. Fordere die Fähigkeit zu guter Beziehungsführung und bilde mutige Persönlichkeiten – die
inspirieren (statt kritisieren), mit Leidenschaft fördern und
führen.

Ausbildungsprogramm: Absicht Führung

Inspirationskraft

Inspirationskraft ist der direkte Hebel für schneller, mehr Erfolg: Du wandelst Pflicht in Engagement und steigerst die Produktivität. Kann das Team die gemeinsame Vision sehen, liefert es nicht bloß ab, sondern entwickelt Lösungen und bindet sich emotional ans Unternehmen. Wer Sinn spürt und begeistert ist, bleibt loyal und bringt gerne Höchstleistungen ein.

Konfliktstärke

Jeder möchte verstanden werden – Mitarbeiter:innen, Vorgesetzte, Kund:innen, Partner:innen. Fördere einen gelingenden, positiven sowie professionellen Umgang mit Konﬂiktsituationen. Sorge für Konfliktklärung statt Konfliktverschiebung. Lerne den Nutzen von Herausforderungen erkennen und bediene dich der neugewonnenen Erkenntnisse zur Verbesserung und Weiterentwicklung. Bilde eine Gemeinschaft in der Vertrauen, Inspiration, Kreativität, Mut, Respekt und Offenheit ihren notwendigen Platz bekommen.

o Konflikte im Team erkennen und zukünftig besser lösen
o Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten stärken
o Konﬂikte klären
o Leitung von Meetings mit Konﬂiktpotenzial
o Unterstützung bei Mitarbeiter- und Jahresgespräche
o Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Handwerk Verkauf

Guter Verkauf unterscheidet sich wesentlich von schlechtem Verkauf. Ersteres sorgt für eine nachhaltige Win-Win-Lösung und setzt das Wohl beider Seiten in den Mittelpunkt – Zweiteres denkt kurzfristig und orientiert sich am Produkt. Erstes baut auf langfristige Beziehungen – Zweiteres an kurzfristigen Eigen-Erfolg.

Jeder Kontakt zu Menschen ist eine Art Verkaufsakt. Was Führungskompetenz in Sachen Verkauf kann? Überzeugungs- und Präsentationsstärke im Team verbessern, Umsatz und persönliches Wachstum steigern. Wer mehr Erfolg und weniger Beschwerden, mehr Empfehlungen, Sicherheit und ein positives Image entwickeln möchte, investiert in die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten mit Verkaufskönnen.

Bewertet mit 5 von 5

Gaby Schrenk
Personalleitung

Wir kennen uns nun einige Monate und ich bin überwältigt, wie gut du mich kennst und mir meine schwarzen Felder und Themen nennst. In diesen Monaten unserer gemeinsamen Arbeit, konnte ich mehr persönliche Anteile in mir spiegeln und geradesetzen, als in den 28 Jahren vorher. Danke für deine außergewöhnliche Arbeit, dein Lachen und deine Professionalität.

Trustpilot

Bewertet mit 5 von 5

Leopold
Selbstständig

Gabriele bietet dir mit einer spürbargen Leichtigkeit Lösungsansätze für Fragen, die dir schwer im Magen liegen. Ihr Weg zur Lösung ist meist überraschend und eröffnet einen Weitblick, den man in seiner Betriebsblindheit nicht finden kann.

Bewertet mit 5 von 5

Verena Arbeiter
Vertrieb

Gabi du bist eine wahnsinnig bewundernswerte Frau und starke Persönlichkeit. Das Coaching bei dir war einfach nur der Wahnsinn. Und es werden noch weitere Folgen.

Bewertet mit 5 von 5

Bianca
Projektentwicklung

Bereichernde Begleitung zur persönlichen Entwicklung: Einfach, klar und unheimlich bereichernd. Die Arbeit mit Gabriele hat mir wieder Mut und Motivation gegeben, meine Lebensziele anzugehen. Empfehle ich jeder:m, der sich mit seiner persönlichen Entwicklung auseinandersetzt und vielleicht gerade nicht weiterkommt.

Menschen führenUnternehmen - nichtumgekehrt.

Führung beginnt,wenn innere Stärke äußere Realität verändert.

Take care of your people andthey will take care of your business.

Das Vermögen gelingender Führung

Menschen führen
Unternehmen - nicht
umgekehrt.

Führung beginnt,
wenn innere Stärke
äußere Realität verändert.

Take care of your people and
they will take care of your business.