Schrittweise Behandlung der Themen zur Klärung der Interessen und Bedürfnisse für zukunftstaugliche Lösungen.
Mediation ist keine Schuldklärung sondern eine gemeinsame Klärung des Konflikts, in einem vertraulichen Rahmen.
Mediatoren sind der Verschwiegenheit verpflichtet und gegenüber der Klienten stets objektiv und neutral.
Mediation ist ein wirkungsvolles Verfahren, das dabei hilft, Konflikte nachhaltig und außergerichtlich zu lösen. Mit der Klärung des Konflikts, dem Herausarbeiten einzelner Interessen und dem Entwickeln von Lösungen bzw. Zielen, erfahren die Konfliktparteien neue Perspektiven. Immer wieder gewinnen Menschen in diesen Einheiten wertvolle Erkenntnisse, was nicht nur den Konflikt nachhaltig löst. Beteiligte lernen Konflikte konstruktiv zu lösen und entwickeln sich weiter. Stärkung und Wachstum – persönlich sowie unternehmerisch – sind Beispiele für nachhaltige Auswirkungen davon.
Gabriele Fasching – eingetragene Mediatorin nach § 8 Zivilrechts-Mediations-Gesetz
Innerhalb des Zusammenlebens, in Zeiten von Veränderung und Herausforderung, können Konflikte überall dort Konflikte, wo Menschen aufeinandertreffen. Eine Mediation – durchgeführt von einer Mediatorin – ist ein vertrauliches, freiwilliges, strukturiertes Verfahren. Während der Lösung des Konflikts, werden die jeweiligen Bedürfnisse geklärt, Verständnis (neu) gefördert, einvernehmliche Lösungen und gemeinsame Ziele für die Zukunft erarbeitet.
Bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb von Teams, zwischen Geschäftspartner, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei Veränderungsprozessen oder neuen Herausforderungen im Unternehmen.
Ungelöste Konflikte sowie Auseinandersetzungen schaden Unternehmen und Organisationen – nach innen und nach außen. Sie kosten Zeit und Geld – gute Ergebnisse, wertvolle Ressourcen, Potential, Qualität, Entwicklung, Image u. v. m.
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