Gabriele du bist eine wahnsinnig bewundernswerte Frau und starke Persönlichkeit. Die Einheit bei dir war einfach nur der Wahnsinn. Und es werden noch weitere Folgen!

Verena Arbeiter, Vertrieb

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Mediation in Unternehmen

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Mediation in Beziehungen

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absichtl!ch Mediation in Unternehmen

hilft, bei Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen, innerhalb von Teams, zwischen Geschäftpartner:innen, bei Konflikten am Arbeitsplatz, bei Veränderungsprozessen oder neuen Herausforderungen im Unternehmen.

Ungelöste Konflikte sowie Auseinandersetzungen schaden Unternehmen und Organisationen – nach innen und nach außen. Sie kosten Zeit und Geld – gute Ergebnisse, wertvolle Ressourcen, Potential, Qualität, Entwicklung, Image uvm.

Mediation ist ein wirkungsvolles Verfahren, das dabei hilft, Konflikte nachhaltig und außergerichtlich zu lösen. Mit der Klärung des Konflikts, dem Herausarbeiten einzelner Interessen, dem Entwickeln von Lösungen zugleich Zielen, erfahren die Konfliktparteien zusätzlich neue Perspektiven. Immer wieder gewinnen Menschen in diesen Einheiten wertvolle Erkenntnisse, was nicht nur den Konflikt nachhaltig löst. die Beteiligten lernen Konflikte konstruktiv zu lösen, verändern und entwickeln sich weiter. Stärkung und Wachstum – persönlich sowie unternehmerisch – sind Beispiele für nachhaltige Auswirkungen davon.

Es gibt einen Konflikt? Wir stehen zur Seite.

Nimm Kontakt mit uns auf und vereinbare einen persönlichen Termin mit Gabriele Fasching. Dabei lernst du sie und ihre Empfehlungen für deine Anliegen kennen.

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Erschaffe dir eine Realität die dich, selbstbewusster und glücklich macht

Wonach strebst du in deinem Leben? Sind es gute Beziehungen? Sind es persönliche Ziele die du erreichen möchtest? Ist es ein Job der dich erfüllt? Oder der Wunsch nach einem guten Leben – nach deinen Vorstellungen?

Im Allgemeinen wissen wir, was wir in unserem Leben erreichen wollen. Wir haben Ziele, Träume, Bilder davon, was wir gerne erfüllt haben wollen. Wir wagen zu träumen, doch wir wagen es nicht, selbstbewusst und mutig für unsere Ziele zu handeln. Wir glauben wir seien noch nicht gut genug und vertrauen zu wenig auf unsere Fähigkeiten. Wir haben Angst vor Fehler und Kritik, und sind dafür bereit, auf unsere Träume zu verzichten.

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Beratung + Training

Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen stärkt die Bindung zu Mitarbeiter UND die Mitarbeiter selbst. Sie handeln verantwortungsbewusst, sind teamfähig und investieren ihr Potential in den Erfolg des Unternehmens. Bleibt den Mitarbeitern Entwicklung, Vertrauen und Unterstützung vorenthalten, häufen sich Konflikte und sinkt die Leistungsfähigkeit. Erfahre, wie du Zufriedenheit und positive Ergebnisse deiner Mitarbeiter erhöhst.

Wir steigern den Wert von Unternehmen von innen nach außen – das macht sie stark, wertvoll und anziehend für Mitarbeiter und Kunden.

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Teile mir dein Anliegen mit und lass uns bei einem persönlichen oder online Termin darüber sprechen. Was ist dein Anliegen? Sende uns deine Daten mit Information zum Anliegen. Gabriele Fasching wird sich persönlich mit dir in Verbindung setzen.

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PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Erfahre Lösungen für anstehende Veränderungen; Klarheit und das Gute an deiner aktuellen Herausforderung. Nimm in deinem Leben die Position ein, die dich gesund, glücklich und erfolgreich macht. Entwickle Selbstvertrauen und Entscheidungskraft, für die Umsetzung deiner Vorhaben.

Überzeuge dich von dir selbst. Kenne deine Stärken, erfahre was dich zurückhält und was dich voranbringt. Löse dich von negativer Beeinflussung, während deine Ziele in Erfüllung gehen.

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SELBSTBEWUSSTSEIN

Gewinne Erkenntnis und Vertrauen, um umfassendes Wachstum zu erfahren und Grenzen zu überwinden.

Transformiere was dich zurückhält. Erhöhe deine Selbst- und Menschenkenntnis, für eine massive Verbesserung der Beziehung zu dir – und zu anderen. Lerne dein Potential zu nutzen und erweitere dafür deine bewusste Wahrnehmung. Erfahre Inspiration aus dir heraus, Klarheit, Mut und Lebensenergie.

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Konfliktberatung

Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten oder zusammenleben. Es kommt immer mal wieder vor, dass dabei unterschiedliche Interessen oder Vorstellungen aufeinanderprallen. Das gegensätzliche Auffassungen unvereinbar scheinen, die wiederum Probleme oder schwierige Situationen entstehen lassen.

Aber auch persönliche Konflikte sollten nicht unbeachtet bleiben. Innere Konflikte, ausgelöst aufgrund von schwer treffenden Entscheidungen oder aufgrund negativer Selbstbilder, kann persönliches Glück und Erfolg enorm einschränken.

Konfliktlösung

Im Gegensatz zur Mediation, ist es bei der Konfliktberatung auch als einzelne Person möglich einen Konflikt zu klären. Während der Analyse und Reflexion verschiedener Anteile des Konflikts, zeigen sich dir notwendige Erkenntnisse. Dabei tritt Klarheit an die Stelle, wo zuvor vielleicht Ärger, Unsicherheit oder Unkenntnis war. In der Zeit der Konfliktklärung stärken wir deine Persönlichkeit und fördern wir dein Selbstbewusstsein. Du gewinnst an Sicherheit, entwickelst Kommunikationsstärke – und mehr – was dir hilft, den Konflikt zu lösen. Mit diesem neuen Wissen und Können lassen sich zukünftige Konfliktsituationen schneller und besser lösen.

absichtl!ch Konfliktberatung hilft, wenn weitere Beteiligte des Konflikts, an keinem gemeinsamen Gespräch interessiert sind. Es hilft dir, wenn dich persönliche, innere Konflikte plagen. Es hilft dir, wenn du in einem Dilemma steckst. Es hilft dir, wenn du herausfordernde Gespräche zu führen hast, und dafür gut vorbereitet sein möchtest: Konfliktgespräche sicher und souverän führen.

Nimm gerne Kontakt mit uns auf und vereinbare einen persönlichen Termin mit Gabriele Fasching. Lerne sie und ihre Empfehlungen für dein Anliegen kennen, und erfahre dabei alle Details zu Aufwand und Terminmöglichkeiten.

Termin

KONFLIKTBERATUNG

Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, zusammenleben. Es kommt vor, dass Persönlichkeiten, mit unterschiedlichen Vorstellungen, sich plötzlich nicht mehr einigen können. Weitere Schwierigkeiten sind die Folgen davon.

Erfahre Ursache und Lösung von Konflikt. Gewinne wertvolle Erkenntnisse, die Mensch und System anschließend wieder erfolgreich sein lassen. Das Ergebnis sind zukunftstaugliche Lösungen und einvernehmliche Ziele.

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HOCHSENSIBLE HIGH-PERFORMER

Sei Boss als auch Expertin deiner Emotionen. Lerne deine Wahrnehmung kennen und zielgerichtet führen.

Verabschiede deinen Selbstzweifel und gewinne an Selbstvertrauen und Selbstsicherheit. Setze deine Ideen um. Nutze Werkzeuge und Methoden zur Fokussierung, und zur Entwicklung eines gelingenden Selbstmanagements.

Ver-Brauche dein Können und trainiere Überzeugungskraft und Führungsverhalten – für gelingende Beziehungen, ein starkes Selbst, und der Erfüllung deiner Mission.

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TEAMSTÄRKE

Fördere gesunde Persönlichkeiten. Stärke sie und unterstütze ihre Entwicklung, damit das individuelle Potential sichtbar und nutzbar wird. Fokussiere dich und dann euch auf eine mutige, verantwortungsbewusste, zielgerichtete Denkweise – das erhöht die Leistung und den Gewinn. Integriere eine Team-, Beziehungs- und Fehlerkultur, die auf Vertrauen, Unterstützung und Wachstum baut.

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Starte die Entwicklung von selbstbewussten Persönlichkeiten, denn sie sind es die überzeugen, die verkaufen, die Kunden anziehen und langfristig ans Unternehmen binden. Verbessere die Kommunikation und implementiere eine erfolgreiche Kunden-Gesprächsführung. So steigerst du die Qualität der Zusammenarbeit, des Produkts und des Service. Biete kompetente Reklamationsbearbeitung, damit sich dir Probleme zugleich Chancen zur Verbesserung zeigen. Das Ergebnis ist Weiterentwicklung, erhöhte Kundenzufriedenheit, weniger Kosten, dafür mehr Umsatz.

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FÜHRUNGSSTÄRKE

Führung bedeutet Verantwortung und setzt persönliche Entwicklung voraus, um die emotionale und soziale Intelligenz einwandfrei zu schärfen. Menschenführung beginnt mit guter, gesunder Selbstführung. Entwickle Führungspersönlichkeiten, die an sich und ihre MitarbeiterInnen glauben. Führungspersönlichkeiten mit Überzeugungskraft und Echtheit. Fordere die Fähigkeit zu guter Beziehungsführung und entwickle mutige Persönlichkeiten – die inspirieren (statt kritisieren) und erfolgreich führen.

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KONFLIKTSTÄRKE

Jeder möchte verstanden werden – Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kunden, Partner. Fördere einen gelingenden, positiven Umgang mit Konfliktsituationen. Erkenne darin liegende Chancen und nutze die neugewonnenen Erkenntnisse zur Verbesserung und Weiterentwicklung. Bilde eine Fehlerkultur, in der Inspiration, Kreativität, Mut und Offenheit ihren notwendigen Platz bekommen.

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UNTERNEHMENSSTÄRKE

Starte die Entwicklung von selbstbewussten Persönlichkeiten, denn sie sind es die überzeugen, die verkaufen, die Kunden anziehen und langfristig ans Unternehmen binden. Verbessere die Kommunikation und implementiere eine erfolgreiche Gesprächsführung. Damit steigerst du die Qualität der Zusammenarbeit und des Produkts. Entwickle eine absichtl!ch starke Service-, Fehler- und Konfliktkultur, damit sich dir Probleme zugleich Chancen zur Verbesserung zeigen. Das Ergebnis ist Wachstum: Weiterentwicklung, erhöhte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit, weniger Kosten und mehr Gewinn.

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