Führungsbewusstsein 6+

persönliche Kompetenz & Qualität der Zukunft

öffentliches Training: Führungsbewusstsein 6+

Wir brauchen selbstbewusste Führungspersönlichkeiten, mit Mut, Kraft und Leidenschaft. Persönlichkeiten die Potential fördern, gelingendes Zusammenleben und Zusammenarbeiten, mit Vertrauen, entwickeln.

Führungspersönlichkeiten machen Ergebnisse.

Sie steigern die Qualität der Zusammenarbeit. Sie fördern Mitarbeiterstärken. Sie bilden eine Kultur von Veränderung, Entwicklung, Wachstum. Sie setzen die richtigen Ziele und inspirieren aus sich selbst heraus. Sie erkennen Herausforderungen, nutzen Chancen, stellen den Menschen in den Mittelpunkt, und erreichen die unternehmerischen Ziele.

Klingt umfangreich – ist es auch. Führung braucht Inspiration, Mut und echtes Interesse am Menschen. Eine Aufgabe, die immense Möglichkeiten hat, und die Führungsperson bestimmt, in welche Richtung. Mit einem Mindset das auf vertrauen, gewinnen und akzeptieren ausgerichtet ist, sind weit bessere Ergebnisse zu erwarten, als bei einem Mindset das sich auf vermeiden oder umgehen ausrichtet.

Führungspersönlichkeiten wissen wer sie sind, was sie können und, warum sie was wollen.

Sie kennen sich und können daher andere er-kennen. Sie haben hohe soziale Kompetenzen, kennen ihre Führungsaufgaben, und wissen, wie sie diese erfolgreich umsetzen.

In den vergangenen Jahrzehnten habe ich mit hunderten Führungskräften gesprochen und zusammengearbeitet. Nach wie vor spreche ich täglich mit Menschen in Führungspositionen, und erfahre dabei ihre Bedenken, Sorgen und, was sie herausfordert: „Wie führt man Menschen richtig? Was darf ich? Was soll ich nicht? Was sind Führungsaufgaben? Wie gelingt die Umsetzung in der Praxis? Was sind meine Verantwortlichkeiten? Was die der Mitarbeiter:innen? Kann man Führung lernen?“

Dieses Training lehrt Führungsbewusstsein. Es beleuchtet die wesentlichen Führungsaufgaben. Bietet Einblicke und Erkenntnisse aus jahrzehntelanger Praxis, Lösungen die funktionieren, und Methoden mit großer Wirkung.

Du bekommst

die Essenz von Führung durch Inspiration
die 6 wichtigsten Führungsaufgaben
Methoden zur Selbst- und Teamreflexion
Systeme für wirksame Menschenführung
Leitfaden zur richtigen (qualitativen) Zielplanung
Checkliste wie du Aufgaben erfolgreich delegierst
roter Faden für effektive Mitarbeitergespräche
Lösungen für Kritik- und Konfliktgespräche mit positivem Ergebnis
die einfachste und erfolgreichste Verkaufsstrategie

Auch Führung braucht Führung.

absichtl!ch zeige ich dir im Training, was Führung für Führung tun kann und sollte, um langfristig erfolgreiche Kooperationen zu entwickeln. In Beispielen behandeln wir, was bei Nichtbeachtung dieser die Folgen sind. Jedoch immer mit dem Ziel: Führung stärken und entwickeln.

Pro Termin sind max. 6 Teilnehmer:innen zugelassen, um auf individuelle Themen angemessen eingehen zu können, und für absichtl!ch gut geführten Austausch.

absichtl!ch Führungsbewusstsein 6+

Persönlichkeit #1

Führungspersönlichkeiten zeichnet fachliche als auch soziale Kompetenz aus, wobei der soziale Aspekt überwiegt. Um Ziele zu erreichen, braucht es die Fähigkeit Richtung zu bestimmen, Menschen zu verbinden, zu entwickeln und zu inspirieren. Eine Kompetenz, die persönliche Entwicklung und gute Selbstführung fordert.

Menschenführung #2

Was förderst du konkret? Warum? Wie entwickelst du Mitarbeiter:innen und Teams? Vertrauen, kontrollieren, delegieren und entscheiden sind wesentliche Führungsaufgaben. Mit der richtigen Art der Umsetzung erfolgen nachhaltige Ergebnisse für Einzelne und das gesamte Unternehmen.

Ziele und Vision #3

Führung ist zuständig für Inspiration. Wenn es keinen Sinn macht, fehlt es an Motivation, Verständnis und Leistungsbereitschaft. Ziele dienen der Vision und werden an ihrer Wirksamkeit gemessen. Weniger ist mehr. Um die richtigen Ziele, richtig zu planen, ist die richtige Vorbereitung das A und O. Sie entscheidet über spätere Erfolge oder Aufwände.

Kommunikation #4

Ersetze niemals eine gute Frage mit (d)einer Antwort. Jeder möchte verstanden werden, doch 'ich verstehe dich' bedeutet nicht gleich, ich bin deiner Meinung. Mangelnde Kommunikation ist die häufigste Ursache für Probleme in Unternehmen (negative Ergebnisse, Mitarbeiterfrust, Demotivation, Teamschwäche, Vertrauensverlust, Kundenkritik, Servicebeschwerden ...).

Konfliktmanagement #5

Um Fehler in Erfolge, Bedürfnisse in Lösungen und Konflikte in zukunftsförderliche Maßnahmen zu wandeln, braucht es Klärung, Entscheidung und Entwicklung. Wo Menschen zusammenarbeiten gibt es auch Konflikte. absichtl!ch präventive Handlungen linkludieren und Chancen eruieren für kompetenten, wachstumsorientierten Umgang.

Verkauf #6

Persönliche Kompetenz im Verkauf dient nicht ausschließlich dem Verkaufsteam. Gute Führung bedient sich guter Verkaufskenntnis, um Lösungen, Ziele, Entscheidungen, Produkte, Mitarbeiter:innen, Unternehmen überzeugend präsentieren zu können. Kompetenz im Verkauf bedeutet den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, den Bedarf optimal zu eruieren - um für die richtigen Probleme, die richtigen Lösungen entwickeln zu können. Und hilft, um stark und selbstbewusst, angestrebte Entscheidungen zu verhandeln - Erfolge zu erreichen.

+ Meditation

Menschen mit der Fähigkeit zur Achtsamkeit (Konzentration), können viel leisten – ohne gestresst zu sein – durch das Vermögen, sich ausschließlich auf eine Sache zu konzentrieren. Und sich danach einem anderen Thema vollkommen widmen. Ohne über das davor gewesene nach-zu-denken. Wichtige Entscheidungen erfordern einen klaren Geist. Erfolgreiche Führung setzt körperliche und geistige Gesundheit voraus. Eine wirkungsvolle Methode: Meditation.

Das Training ermöglicht dir, in einem exklusiven Rahmen, dich auf deine Führungsqualität zu fokussieren. Dein Wissen zu erweitern, deine Kenntnisse zu vergrößern, um mit neuem Führungsbewusstsein, geplante Ziele und Ergebnisse, gemeinsam mit deinem Team, zu erreichen.

Organisation

Menschen haben unterschiedliche Einstellungen, Entwicklungen, Erfahrungen und Bedürfnisse. Aus diesem Grund werden pro Termin max. 6 Plätze vergeben, um auf die individuellen Anliegen der Teilnehmer:innen angemessen eingehen zu können. absichtl!ch persönlich. Damit bewirkt das Training eine unmittelbare Reflexion und Transformation. Es fördert das Selbstbewusstsein Richtung Führung, zeigt Aufgaben auf, bietet Methoden und Lösungen für erfolgreiche Menschenführung.

Ort
absichtl!ch Trainingsräumlichkeiten
Hauptstraße 179, 8141 Premstätten

Zeit
von 17.00 Uhr bis 21.00 Uhr
und 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr
(09.00 Uhr bis 10.00 Uhr zum Frühstücken und Netzwerken)

Termine

Inhalt

Persönlichkeitsentwicklung.
Menschenführung.
Kommunikation.
Ziele. Vision.
Konfliktmanagement.
Verkauf.
Meditation: innere Ruhe, Klarheit

Du erhältst Lösungen aus der Praxis, geballtes Wissen aus jahrzehntelanger Erfahrung, und klare Handlungsanweisungen, die du umgehend in Anwendung bringen kannst. Impulse für deine Motivation und absichtl!ch viel Inspiration.